Police SF | HRD | Human Resources Department

Charles_Guerro · 18.03.2020

Human Resources Department — Один из важных отделов полицейского департамента города San Fierro, основной деятельностью которого является обучение только поступивших студентов, осуществление выпуска студентов в штат сотрудников, а так же повышение квалификации департамента и сохранение высокого уровня подготовки.

Отдел следит за иными сотрудниками департамента, выявляя и пресекая их нарушения.
Проводит соответствующие беседы, читает сотрудникам лекции, проводит различного типа тренировки.
Полицейская академия призвана быть примером для других офицеров департамента.
Учить и наставлять.

ИЕРАРХИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ HRD

Руководство отдела

CURATOR - Штабный Офицер ОЗ взвания майора и выше, работа которого заключается в слежке и курировании над своим отделом. (/clist 26)

CAPTAIN - Офицер, возглавляющий отдел, отвечающий за деятельность отдела, выполняет роль куратора. Составляет отчет по требованию ОЗ. Самый старший человек в своём отделе после. (/clist 7)

Lieutenant - Заведует кадрами, оформляет документацию и следит за правильностью заполнений заявлений о трудоустройстве в отдел. Помогает Главе. Принимает экзамены, обязан вести лекции и тренировки для департамента.(/clist 8)

Instructor - Офицер, занимающийся своим отделом, проводит всевозможные тренировки и лекции сотрудникам, так-же имеет право принимать экзамены у стажёров, выставлять им оценки соответствующие их знаниям.(/clist 15)

Руководящий состав

CURATOR
Ludvig_Beethoven

CAPTAIN
Adrian_Larkins

LIEUTENANT
none

Основной состав

Instructor
Tima_Mafizik
Roberto_King

INSTRUCTOR - Сотрудник HRD, в шаге от руководства отдела. С него берут пример другие сотрудники.
В случае, если сотрудник все еще недостаточно опытен, руководство отдела вправе вновь отправить на стажировку.
В обязанности входит.
● Обучение студентов.
● Тренировки.
● Лекции для студентов и офицеров.
● Принятие теоретических и практических экзаменов у студентов.
● Помощь стажерам войти в курс дела.
/clist 15
Тэг: Inst.HRD

TRAINEE - Стажер HRD. Должен слушаться старших по должности, внимать их объяснениям и учиться работать со студентами на примере состава HRD. В обязанности входит проведения вводных лекций и экскурсии при поступлении студента, обучения теоретических и практических знаний, любая помощь, любые ответы и подсказки студенту. Стажер вправе сам проводить тренировки, агитации, в сопровождении руководства отдела.

Повышение стажера:
● Прослушать вводную лекцию от руководства отдела;
● Пройти тест на знание ЕКГС, ФП, Мануала;
● Проведения 10-80, 10-55, 10-66, ареста и допроса;
● Обучить двух студентов под наблюдением руководства отдела или ОЗ.
/clist 18
Тэг: Tr.HRD

Сроки повышения должности:
• TRAINEE - прослушать вводную лекцию от руководства, пройти тест на знание ЕКГС, ФП, Мануала, проведения 10-55, 10-66, 10-80, обучить двух студентов под наблюдением руководителя отдела или ОЗ с доказательством.

• INSTRUCTOR - минимум пять дней на должности, проявлять хорошую активность, знание законов, хорошие показатели в практической части.

ФОРМА СОТРУДНИКОВ ОТДЕЛА

Сотрудники отдела

Студенты академии

ЗАДАЧИ И ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКА HRD

» Осуществлять обучение всех без исключения студентов академии согласно установленному регламенту;
» Организация разного вида мероприятий для сотрудников Police SF в целях повышения квалификации;
» Пресекать любые нарушения норм согласно мануалу, уставленных законодательством, офицерами Police SF;
» Разрабатывать план по обучению офицеров полиции в той или иной области их деятельности, в зависимости от ситуации;
» Поддерживать соблюдение внутреннего положения, инструкций, регламентов.
» Сотрудник обязан брать студентов в патруль (не менее часа). Обучить координации, активной погоне, пассивной погоне и траффик-стопу, траффик-стопу повышенного риска и соблюдению правил ПДД.
» Беспристрастно исполнять свои обязанности по обучению студентов академии;
» Читать лекции студентам согласно установленному плану и при необходимости;
» Не отказывать в помощи студентам по всем вопросам, касающимся их будущей деятельности, быть примером добросовестного офицера полиции;
» Без особых трудностей выполнять приказы руководства своего отдела;
» Соблюдать внутреннее положение, понимать законодательные документы, такие как ЕКГС, ФП, Конституция Штата;
» Собирать патрульный дивизион в случае SOS от фракций и выезжать на него в форме S.W.A.T. (спецовка)
Примечание: (не в 32 клисте).

ОСНОВНАЯ ИНФОРМАЦИЯ СТУДЕНТУ

ТЕН-КОДЫ

10-0 — НА ПОСТУ / В ПАТРУЛЕ СИТУАЦИЯ СТАБИЛЬНА.

10-1 — ВЫЕХАЛ С ТЕРРИТОРИИ ДЕПАРТАМЕНТА.

10-2 — ВОЗВРАЩАЮСЬ НА ТЕРРИТОРИЮ ДЕПАРТАМЕНТА.

10-4 — ПОДТВЕРЖДАЮ/ПРИНЯЛ.

10-6 — НЕ ПОДТВЕРЖДАЮ/НЕ ПРИНЯЛ.

10-55 — ОСТАНОВКА. ПРОВЕДЕНИЕ ТРАФИК-СТОПА.

10-13 — ВЫСТРЕЛ В УКАЗАННЫХ КООРДИНАТАХ, ТРЕБУЕТСЯ ПОМОЩЬ. ОФИЦЕР ПОД ОГНЕМ.. 10-14 — СОПРОВОЖДАЮ ОБЪЕКТ.

10-16 — ТРЕБУЕТСЯ СРОЧНАЯ ЭВАКУАЦИЯ ОФИЦЕРОВ ПОЛИЦИИ.

10-20 — МОЕ МЕСТОПОЛОЖЕНИЕ.

10-34 — СУЩЕСТВУЕТ РИСК НАПАДЕНИЯ НА ОФИЦЕРОВ ПОЛИЦИИ, СОВЕРШЕНИЯ ПРЕСТУПЛЕНИЯ

10-44 — ОРГАНИЗУЙТЕ ОЦЕПЛЕНИЕ (УКАЗЫВАЕМ МЕСТО)

10-45 — ВСЕ, КТО СЛЫШИТ МЕНЯ, ОТКЛИКНИТЕСЬ! (ПЕРЕКЛИЧКА)
ИСПОЛЬЗУЮТ ЧЛЕНЫ ОФИСА ЗАМЕСТИТЕЛЯ И СОТРУДНИКИ HRD С ДОЛЖНОСТИ INSTRUCTOR.

10-57 — ЗАПРОС ПРОВЕРКИ АВТОМОБИЛЯ ПО НОМЕРАМ ИЛИ ЖЕ ГРАЖДАНСКОГО ПО ПАСПОРТУ.

10-66 — ОСТАНОВКА ПОВЫШЕННОГО РИСКА.

10-80 — ПОГОНЯ ЗА НАРУШИТЕЛЕМ.

10-81 — ПЕШАЯ ПОГОНЯ ЗА НАРУШИТЕЛЕМ.

10-99 — СИТУАЦИЯ УРЕГУЛИРОВАНА.

10-100 — МНЕ НУЖНО ОТОЙТИ! (AFK).

10-200 — ОБЩИЙ СБОР ДЕПАРТАМЕНТА В УКАЗАННОМ МЕСТЕ.
ОБЪЯВЛЯЕТСЯ ЧЛЕНАМИ ОФИСА ЗАМЕСТИТЕЛЯ И СОТРУДНИКАМИ HRD С ДОЛЖНОСТИ INSTRUCTOR ДЛЯ ВСЕГО ДЕПАРТАМЕНТА.
ОБЪЯВЛЯЕТСЯ РУКОВОДИТЕЛЯМ ОТДЕЛА ДЛЯ СВОИХ ОТДЕЛОВ.

ИНФОРМАЦИЯ ПО ПРОХОЖДЕНИЮ АКАДЕМИИ

После того как Вас зачислили на обучение в академию. Вам проводят экскурсию по департаменту, а также зачитывают обязательную вводную лекцию. Ваше обучение будет проходить в четыре этапа.

Первый этап - Теоретическая часть. В него будет входить проверка теоритических знаний(ЕКГС, ФП, устав департамента, тен-коды, основа координирования)
Второй этап - Основы работы в Police SF. В него будет входить проверка базовых знаний работы в полиции(Экстремально вождение, техника ареста, допрос, доклады в рацию по теме задержаний, правила действий в экстренных(SOS) ситуациях)
Третий этап - Углублённые знания работы в Police SF. В него будет входить проверка полных знаний работы в полиции(10-55,10-66,10-80,10-81)
Четвёртый этап - Заключительный этап. В него будет входить выезд в город(Выезд в город осуществляется с Инструктором либо Руководством HRD, этап заключается в проверке знаний на живых примерах (как кадет будет себя вести перед настоящим нарушителем), максимальное время выезда 10 минут, если за это время нарушителя не удалось найти, экзамен автоматически считается принятым)

PS: полный процесс трафик-стоп(10-55), арест, допрос. *клик*

ЗАДАЧИ РУКОВОДСТВА

Каждую неделю Капитан HRD выдает обязанности руководству отдела, обязанности:

- Набор новых сотрудников в отдел.
- Проведение агитаций.
- Обучение, помощь новым Стажёрам.

*Сотрудник переработавший норму выданную Капитаном в конце недели получает премию в размере - 50-100 тыс.вирт.*
Примечание: сотрудник не выполнивший норму выданную Капитаном - получает взыскание в виде предупреждения.

ЧТО НУЖНО ЧТО БЫ РАБОТАТЬ В ОТДЕЛЕ?

Пройти академию, получить звание "Сержант".
Отлично знать законы штата.
Иметь желание обучать студентов и проводить лекции, тренировки Департаменту.
Быть замеченным в работе.
Иметь хорошую активность и трудоспособность в отделе.
Иметь добро от двух сторон руководства, от Patrol Division и HRD.
Не состоять в чёрном списке отдела и зарекомендовать себя с хорошей стороны.
Иметь хорошее отношение с руководством отдела.

Поиск

Поиск

Police SF | HRD | Human Resources Department

Charles_Guerro

Вложения